-1 Si nuestra
constitución clasifica los Derechos y Libertades de las personas, en tres
categorías, ¿De qué tipo o categoría trata la Libertad Sindical?
Tres son las categorías que recoge la C.E.:
-Derechos Fundamentales y Libertades Públicas
-Derechos Ordinarios
-Principios
rectores de la política social y económica
Se trata de un Derecho Fundamental. Esto quiere
decir que la C.E. protege a estos derechos
fundamentales de una manera especial y diferente al resto de las otras dos categorías.
Así, el art. 52.2 dice que :” Cualquier
ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en
el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo segundo ante los Tribunales
ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y
sumariedad y, en su caso, a través del recurso de amparo ante el Tribunal
Constitucional.”
-2 ¿En qué artículo de la Constitución Española está recogida
la Libertad Sindical?
Artículo 28
C.E. Todo
el mundo es libre de afiliarse o no a un sindicato. Existe libertad para crear
sindicatos. Antiguamente era obligatorio que trabajador y empresario se
afiliasen a un único sindicato. (Sindicato Vertical).
- 3 Si un partido político actualmente quisiera
legislar sobre la Libertad Sindical, ¿qué tipo de mayoría parlamentaria necesitaría?
Una mayoría cualificada, es decir, una Mayoría absoluta. La mitad más uno de
los miembros de la Cámara de Diputados. La Cámara de los Diputados tiene un
total de 350 escaños.
- 4 Imagina que en
unas elecciones sindicales, un sindicato estatal ha conseguido un 8% de los
votos, es decir 1.200 votos, ¿puede este sindicato representar a sus
trabajadores votantes ante la administración y actuar de interlocutor ante
ella? ¿Por qué?
Los Sindicatos más representativos en el nivel
estatal son aquellos que obtienen en el ámbito estatal, un mínimo del 10% de
los representantes de los trabajadores.
- 5 Define y pon un ejemplo de Federación Sindical y
Confederación Sindical.
Los sindicatos organizan
federaciones sindicales para agrupar a los trabajadores por sectores de
actividad. Las agrupaciones de las diferentes federaciones conforman una
confederación.
Ejemplo de Federación: la
federación de sindicatos de metal , federación de comercio, hostelería
y turismo,
- 6 ¿Cuales son las dos vías de representación que tiene un
trabajador? Explícalo.
En función del número de trabajadores de una
empresa (6 o más trabajadores por un lado y empresas de más de 250
trabajadores), los trabajadores pueden estar representados por el Delegado de
Personal (o Comité de Empresa). Estamos hablando de la Representación Unitaria.
Además pueden estar representados por el enlace sindical (Representación
Sindical).
Una Representación unitaria: los
trabajadores, afiliados o no a un sindicato, tienen todos derecho a participar
en la empresa a través de los Delegados de Personal y los Comités de empresa. Es
imprescindible que la empresa tenga más de 6 trabajadores.
Una Representación
Sindical. Los trabajadores afiliados
a un sindicato pueden crear secciones
para celebrar reuniones, recibir información del sindicato, recaudar cuotas y
distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo. Empresas con más de 250 trabajadores.
-7 Una empresa con
tres trabajadores, pueden estos nombrar un Delegado de Personal? ¿Cómo afecta
esto a esos trabajadores de empresas con plantilla pequeña? Reflexiona sobre el
número de empresas españolas que tienen en plantilla 5 o menos trabajadores.
En aquellas empresas con 5 o menos trabajadores, los trabajadores no
tienen derecho a tener un Delegado de Personal. Por tanto, estos trabajadores
no podrán participar en la toma de decisiones importantes que la empresa haga.
Quedarán excluidos de los derechos que sí se les reconoce a los trabajadores de
las empresas con Delegados de Personal. Por tanto aquellos trabajadores:
-No tendrán quienes puedan informarles
(trimestralmente) de la evolución del sector al que pertenece la empresa, del
absentismo laboral, de los índices de siniestralidad, sobre seguridad e
higiene, la contratación, la situación económica. (Derecho a recibir
información).
- Tampoco tendrán derecho a emitir informes
previos a las decisiones que se adopten sobre reestructuración de plantilla,
reducciones de jornada, planes de formación, etc.
A continuación presentamos una investigación
realizada por el Ministerio de Industria y energía. En donde aparecen el número
total de empresas españolas a 1 de enero del 2014.
8- ¿Cómo pueden hacer su labor de Delegados los trabajadores
elegidos si tienen que trabajar además de realizar las funciones propias del
Delegado?
Estos tienen asignadas por ley (E.T.) un número
determinado de horas mensuales remuneradas según el número de trabajadores que
tenga la empresa. Ver cuadro del manual tabla 5.2.
9- ¿Puede estar en peligro de despido aquel trabajador
delegado que cumple con sus funciones cuando al empresario no le gusta como las lleva a cabo?
Par llevar a cabo sus
funciones, los Delegados de Prevención tienen asignadas, por el E.T. unas
determinadas garantías. Así, los Delegados están protegidos contra los despidos
y sanciones durante el tiempo de su mandato y tienen prioridad de permanencia
en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de los trabajadores.
10- Reflexiona sobre
esta situación: los trabajadores tienen dos tipos de representantes (el
Delegado de Personal y el sindicato). Un trabajador quiere conocer cómo
evoluciona el sector económico al que pertenece la empresa para la que trabaja
o los índices de siniestralidad. La plantilla de su empresa tiene 260
trabajadores ¿Quién dispondrá de la información y podrá informarle: el Comité
de Empresa o el enlace sindical? ¿Tienen
las dos instituciones las mismas funciones?
Cuando la representación
del trabajador puede realizarse ante dos vías distintas: sindicato y delegados
o comités, se están dispersando y repartiendo las facultades entre dos
instituciones en vez de estar en manos de una sola y por tanto, limitando el
poder de cualquiera de ellos. Tener una única vía, el sindicato por ejemplo,
que sea este el único representante del trabajador, le otorgaría al sindicato
mayor poder y capacidad de participación en la empresa. Si las funciones de
representación están divididas entre los Delegados y un sindicato, entonces
cualquiera de ellos tiene pierde representatividad y fuerza .
- 11 Define
qué es un conflicto y cuáles son los dos tipos que hay.
Existe
Conflicto Colectivo cuando los intereses de los trabajadores y de los
empresarios son diferentes y en ocasiones hasta contrapuestos. Si afecta a un
solo trabajador, conflicto individual; si afecta a uno o varios trabajadores
con uno o más empresarios, conflicto colectivo.
- 12 En qué categoría
se encuentra el Derecho a la Huelga de los trabajadores? ¿Cuál es el artículo
de la Constitución que lo regula?
Regulado en la C.E. en el art. 28. 2, es un
derecho fundamental y por tanto requiere de una Ley Orgánica para su desarrollo. (L.O.L.S. 1985).
- 13 ¿Existen huelgas
ilegales? Escribe varios argumentos que
justifiquen la ilegalidad de dichas huelgas?
Estamos ante huelgas ilegales o abusivas cuando se
den algunos de estos preceptos:
-que la huelga que se convoca no cumpla con alguna
de las formalidades que exige la ley.
- Que el motivo de la huelga sea político, de
solidaridad (excediendo el ámbito profesional) o que pretendan alterar los
términos de un convenio.
- son también ilegales las huelgas de celo
(cumplimiento riguroso de reglamento), las rotatorias, o las estratégicas.
EJERCICIO
DE REFUERZO UNIDAD 6. REPASO DE
CONCEPTOS
I.- Lee atentamente las siguientes afirmaciones. Escribe
junto a ellas si son V (verdaderas) o F (Falsas) según la normativa vigente.
Corrígelas para que su contenido sea correcto.
1- La libertad sindical viene formulada en la Constitución no
con carácter de Fundamental sino como un derecho ordinario.
2.- El desarrollo de esa libertad a través de una norma debe
de hacerse mediante una Ley Orgánica, habiendo sido aprobada por la mitad más
uno de los diputados presentes en la Cámara.
3.- Una federación y una confederación es lo mismo.
4.- Todos los trabajadores de España están representados por
los Delegados de Personal o por los Comités de Empresa.
5.- En todas las empresas españolas existe la figura del
Enlace Sindical.
6.- El Enlace Sindical representa los intereses de todos los
trabajadores y tiene las mismas competencias que el Delegado de Personal.
7.- Los Delegados de Personal tienen que utilizar su tiempo
libre para realizar las tareas de representación.
8.- El derecho a la huelga solo lo tienen los funcionarios.
9.- Caben todo tipo de huelgas sean o no abusivas, rotativas,
de reglamento, etc.
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