jueves, 4 de febrero de 2016

CASOS PRÁCTICOS DEL CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN Y FINIQUITO

Vamos a calcular la indemnización que le correspondería a un trabajador que ha sido despedido. En la carta de despido se recogía la falta de disciplina según señala el E.T.
El juez ha considerado improcedente dicho despido.

Haz el ejercicio siguiendo los pasos que se ven el la siguiente imagen:




-Señala la causa que da origen a la indemnización.
-Anota el tiempo de trabajo: inicio y fin del contrato: 1-03-1997 a 1-03-2013.
-Recoge el salario del mes; en este caso, el salario está formado por: un Salario Base de 1804€, un plus de Antigüedad, pagando el trienio a 30€ y un plus de nocturnidad de 298€.


RECUERDA QUE:

1º Debes de calcular el salario diario. Para ello dividirás entre 360 días todo el dinero que el trabajador gana en un año (las 12 pagas mensuales más las 2 PP EE).
2º Busca que indemnización le corresponde al trabajador según sea la circunstancia que la origina.
3º Calcula si la indemnización supera el límite máximo que señala la ley.

VAMOS A REALIZAR AHORA UN FINIQUITO:

A un trabajador se le ha terminado el contrato de trabajo el 15 de febrero del 2015. Vamos a tener que calcular el salario que se le debe por los 15 días de febrero; además debemos de calcular la parte proporcional que le corresponde cobrar de Paga Extra de Junio, ya que ha estado trabajando todo el mes de enero y los 15 días de febrero. Igualmente debemos de calcular los días de vacaciones que le pertenecerían por esos 45 días de trabajo y pagárselos. Observa la imagen de abajo. El salario es de 866€ al mes, con dos Pagas Extras (Junio y Diciembre que se devengan semestralmente).


Finalmente, observa el siguiente caso práctico

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