JORNADA LABORAL: EJERCICIOS

              SUPUESTOS PRÁCTICOS

1º El número de horas de trabajo al año  en el convenio colectivo de hostelería es de 1800 horas; si se trabajan 40 horas a la semana de trabajo efectivo, ¿Cuántas semanas laborales habrá en un año. Debes tener en cuenta: días festivos y vacaciones anuales.

 2º Comenta si es legalmente correcto o no la siguiente afirmación: la jornada laboral para los trabajadores mayores de 18 años es siempre de 40 horas semanas.

3º Un trabajador tiene turno partido en la empresa donde trabaja: los lunes  y miércoles de 9.30 a 13.00 y de  17.00 a 22.00, los martes  y jueves de 7.30 a 13.00 y de 17.00 a 20.00; descansa viernes, sábado y domingo. Comenta los posibles errores cuando: a) el trabajador tiene 20 años b) si tuviera 17 años.

4º Javier Jiménez Ruíz es un joven de 16 años. Trabaja 7 horas en jornada continua en el Hotel Fuente Romano. ¿Tiene derecho a algún descanso durante ese tiempo? Comenta el caso. ¿Cuántos días de descanso a la semana tendrá Javier Jiménez Ruíz? ¿Y si tuviera 20 años? ¿Podrían estar indistintamente en cualquiera de los tres turnos del hotel?

5º Qué tipo de jornada de trabajo, continua o partida, son las siguientes situaciones:

-          Una jornada de trabajo de 7.45 a 15.45, habiendo una hora de descanso

-          Una jornada de trabajo de 7.45 a 16.45 habiendo dos horas para comer

6º Utilizando las jornadas de trabajo anteriores, pon un ejemplo de horario flexible para cada una de ellas.

7º Un trabajador con una jornada anual de 1826 horas anuales, ¿Puede estar obligado a echar 75 horas extras al año cuando se lo pida el empresario? Reflexiona y coméntalo.

8º Imagínate que el trabajador del ejercicio anterior tiene recogido en convenio colectivo 75 horas extras al año y ya se han realizado. Un accidente laboral en el Hotel obliga al empresario a exigir a los trabajadores realizar durante la siguiente semana al accidente 18 horas extras para reparar los daños. ¿Es legalmente posible?

9º Una trabajadora del Restaurante Toni Martín ha sido contratada el 1 de agosto  del 2008; la empresa ha colocado en el calendario laboral los meses de vacaciones que son en noviembre y diciembre. ¿Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones esa trabajadora? Coméntalo.

10º A.J.T., de 17 años trabaja de repartidor de pizzas. Trabaja todos los días, menos domingos, de 12.30 a 15.30 y de 20.00 a 01.30 de madrugada. ¿Cuáles son los derechos del trabajador que se están incumpliendo?